La brecha salarial se profundiza en el Municipio de Lobos

En estos días , el Intendente Municipal Jorge Etcheverry, dio a conocer, aunque sin números un acuerdo de paritarias. Fm reencuentro accedió a través de distintas fuentes a los números que trabajaron en la mesa de negociación.

El acuerdo que fue firmado por unanimidad. Pese al anuncio de incrementos escalonados, el impacto real en los bolsillos muestra una marcada disparidad entre los cargos políticos y la planta de empleados municipales, al tiempo que advierte sobre una nueva pérdida del poder adquisitivo hacia fin de año, sino se hace algo.

​De acuerdo con la información que consiguió FM REENCUENTRO de las paritarias, el esquema de aumentos quedó fijado en un 12% total dividido en tres tramos:

• ​Agosto: 4%
• ​Septiembre: 4%
• ​Noviembre: 4%

​Asimismo, se estableció el compromiso de realizar una revisión en el mes de noviembre para evaluar la evolución de la inflación en la última parte del año, junto con la continuidad de la categorización y pases a planta permanente.

​Sin embargo, al analizar el trasfondo económico, la pauta acordada vuelve a dejar a los ingresos municipales por debajo de la inflación acumulada.

​Al 31 de julio, el desfasaje salarial respecto a los precios marcaba una pérdida estimada del -8%. Con la aplicación del 4% en los haberes de agosto, la brecha se reduce temporalmente al -4%. Recién al cobrar septiembre (con el segundo 4%), el salario lograría equiparar los índices inflacionarios, pero con un descalce temporal evidente: se estaría al día con la inflación utilizando valores salariales que corresponden a meses anteriores.

​El punto crítico se observa hacia el cierre del año: durante octubre no habrá incremento alguno, al menos por ahora, y el 4% pactado para noviembre resultará insuficiente para absorber la inflación acumulada de agosto, septiembre, octubre y noviembre. De este modo, los ingresos de los empleados municipales volverán a quedar en terreno negativo frente al costo de vida.

​La brecha salarial…

​Las números  que circulan correspondientes a la Escala Salarial de Agosto 2026 (con un valor módulo fijado en $461.644) y el registro de Diferencias de Sueldos Básicos entre Junio y Agosto exponen con nitidez la disparidad distributiva del sistema modular:

​Cargos Políticos y Altas Funciones:

• ​Intendente: Con 20.384 módulos, su sueldo básico alcanza los $9.410.151. En los últimos dos meses (junio-agosto), su incremento absoluto fue de $361.938.
• ​Secretarios D.E.M.: Alcanzan un básico de $4.705.076 (10.192 módulos), registrando un aumento absoluto de $180.970 en dos meses.
• ​Subsecretarios: Perciben un básico de $3.763.784 (8.153 módulos), con una diferencia a favor de $144.765.
• ​Contador Municipal: Su básico asciende a $3.575.894 (7.746 módulos), lo que representa $137.538 más en su bolsillo respecto a junio.
• ​Directores Generales (Cat. 28) y Tesorera / Jefa de Compras (Cat. 29): Su sueldo básico se ubica en $2.352.538 (5.096 módulos), sumando un incremento de $90.485 en el bimestre.
• ​Concejales: Cobran un básico de $1.680.384 (3.640 módulos).

​Categorías Operativas y Escalafón Municipal:

​En la otra cara de la moneda se sitúan los trabajadores de la planta operativa y administrativa, cuyos sueldos básicos y aumentos en pesos distan sustancialmente de los escalones superiores:

• ​Categoría 27: Básico de $1.018.848 (Aumento bimestre: +$39.187).
• ​Categoría 24: Básico de $940.369 (Aumento bimestre: +$36.169).
• ​Categoría 19: Básico de $812.032 (Aumento bimestre: +$31.233).
• ​Categoría 15: Básico de $662.459 (Aumento bimestre: +$25.480).
• ​Categoría 12: Básico de $600.599 (Aumento bimestre: +$23.101).
• ​Categoría 10 (Ingreso / Menor categoría): Básico de $504.115 (1.092 módulos), donde el aumento bimestral acumulado representó tan solo $19.389.

​Si bien los porcentajes aplicados por paritaria son nominalmente iguales para toda la administración municipal (4% por tramo), el sistema basado en multiplicadores por módulo genera que un solo aumento a un funcionario del Ejecutivo represente en pesos más de 18 veces el aumento otorgado a un trabajador de la categoría más baja.

​Mientras que para un empleado de la Categoría 10 el incremento bimestral apenas alcanza para cubrir gastos menores del hogar ($19.389), para la máxima autoridad comunal significa una diferencia superior a los $360.000 en el básico. Una realidad que vuelve a poner sobre la mesa el debate sobre la equidad salarial y la pérdida constante del poder adquisitivo frente al avance inflacionario.

Al final de su publicación el Intendente Municipal Etcheverry y también informado por el sindicato municipal también, hay una nueva reunión para noviembre en el caso que se complique la situación (Más de lo que está en cuanto a salario). Qué pasará?

Cómo dicen los redondos «el futuro llegó hace rato» y los laburantes son los que más sufren siempre. Para ellos más que futuro se necesita un presente que los contemple como humanos y trabajadores que merecen mucho más de lo que reciben.