Comunicado del Frente Para La Victoria.

Los concejales del FpV, queremos hacer llegar a los vecinos de nuestra Ciudad el siguiente documento surgido de la reunión efectuada el día 07/03/2016 que expresa la opinión unánime de todos sus integrantes.

a) Paritarias municipales
En principio es digno de destacar, que el reconocimiento de las paritarias municipales tiene origen en la iniciativa de la gestión del gobernador Scioli. En el año 2014 se sancionó la Ley 14.656 que reconoció a los trabajadores dicho derecho.
Asimismo, la Ordenanza del Estatuto de Empleo Municipal, tuvo sanción en diciembre del año 2015. La primitiva iniciativa elevada por el Intendente Etcheverry, no sólo privaba a los trabajadores de paritarias reconocidas en la Ley, sino que fijaba el 1% de antigüedad, restringía el plazo de licencias como la de maternidad, entre otras disposiciones. Las modificaciones introducidas, incluidas las paritarias, fueron fruto de la discucision planteada por este bloque y el Frente Renovador, motivo por el que el ejecutivo se vio obligado a introducirlas, de lo contrario el Estatuto no se sancionaba.
En lo que respecta al 28% acordado entre el Ejecutivo y el sindicato de trabajadores, creemos que es insuficiente y ello se lo hemos manifestado en una reunión que tuvimos junto a ellos y el resto de los bloques. El porcentaje acordado no sólo que es inferior al aumento otorgado en la anterior gestión, sino que no se condice con el alto índice de inflación de los últimos 3 meses y con la consecuente pérdida del poder adquisitivo.
Finalmente, si la situación que plantea el ejecutivo actual fuera tan preocupante, no hubiese podido afrontar el pago de salarios y aguinaldos en el mes de diciembre, a tan solo 20 dias de asumir. Menos aun, no podría haberse creado dos nuevas Secretarias, nuevos cargos de subdirecciones ni cargos con altas categorías a simpatizantes de cambiemos, contradiciendo lo expresado por ellos que se respetaría la carrera municipal.

b) Despidos
Respecto a los despidos, los mismos resultan alarmantes. Nuestra Ciudad no es la excepción. No solo la Municipalidad de Lobos a despedido a trabajadores o ha rescindido contratos de locación de servicios, sino que ello hoy se observa en el ambiro privado.
Los últimos, producidos en la cooperativa eléctrica de Carboni, y que han sido objeto de reclamo y manifestaciones en nuestra Ciudad, muestran claramente el estado de situación. Las movilizaciones no se observaban en Lobos, pero ahora los trabajadores han tomado conciencia de lo apremiante que resulta la situación para ellos y sus familias.
Por tal motivo, es que legítimamente salen a las calles en defensa de la conservación de su empleo.
Mientras desarrollábamos la presente reunión nos comunicaban que se dictó la conciliación obligatoria.
Asimismo, en una nota que le hemos hecho llegar al Intendente solicitando legajos de trabajadores a los que se les ha revocado la planta permanente, aún no han sido remitidos al HCD. La idea es estudiar caso por caso y crear una comisión evaluadora para lograr la restitución de dicha condición.
Expresamos a todos los trabajadores que atraviesan esta difícil situación, nuestra solidaridad, y abrimos el bloque para ellos y todos aquellos que requieran de nuestra presencia.
Hay que agregar, y que fuera tapa de La Nacion, ya sumas 107.000 despidos en todo el país, de los cuales la mayoría de ellos se produjeron en la esfera privada.

c) Inflación y devaluación. Aumento de Tarifas.
La inflación producida hacia fines de diciembre del año pasado, con más la de enero y febrero del corriente, genera la preocupación y la responsabilidad de todos los que cumplimos funciones en el Estado de estar en alerta. Es notoria la pérdida del poder adquisitivo que hemos sufrido todos los argentinos, y ello, sin dudas significan menor calidad de vida.
Las excusas pueden ser variadas, pero lo cierto es que en campaña decíamos lo que sucedería respecto a la devaluación, que se producirían despidos, que se transferirían a unos pocos el dinero de todos, que se quitarían los subsidios, que se achicaría el estado y lamentablemente HOY DECIMOS QUE TENIAMOS RAZON.
Mientras aumentan la asignación y las jubilaciones (15%) se restringe la cobertura de PAMI y se devalúa el 60%.
En menos de 3 meses, se produjo un aumento desmedido en la leche, el pan, la carne, la vestimenta, los medicamentos, la nafta, los peajes, pero paralelamente baja el valor de los autos de alta gama, se le quita retenciones a la soja y a las mineras.
En dicho sentido, se acaban las excusas de la herencia, pues con aciertos y errores la herencia significa más de 4.000.000 de nuevos jubilados, 6.000.000 de puestos de trabajos y más igualdad social. La nueva política de estado no solo excluye a los asalariados, sino también a la clase media emprendedora, pues es su objetivo es favorecer a las minorías más pudientes de nuestro país.
Un punto a parte ES EL AUMENTO DE LA TARIFA DE LUZ. La misma solo representa otro beneficio para las distribuidoras y fundamentalmente, se utiliza para compensar la reducción de ingresos por la quita de retenciones. En pocas palabras, se beneficia a los que más poder adquisitivo tienen a costa de los vecinos particulares y comerciantes que pagan sumas exorbitantes.
Asimismo, el aumento de la tarifa no solo repercute en el bolsillo del vecino cuando paga la factura, sino que a ello hay que adicionarle el incremento que produce en el consumo. Es decir, quien utiliza energía eléctrica para producir naturalmente ve incrementado el costo de la elaboración del producto, consecuentemente quienes pagamos el aumento somos los consumidores.
Al respecto, estamos juntando firmas para acompañar una presentación judicial interpuesta por legisladores provinciales del FpV.
Conclusión: Es nuestra intención, mas allá de expresarnos respecto de la crítica realidad que nos atraviesa, poner a disposición nuestra fuerza de trabajo para cada empleado despedido o vecino que lo necesita. Como lo hemos manifestado en otras ocasiones, queremos ser constructivos, queremos que a Lobos le vaya bien, pero no podemos ser cómplices con el silencio, cuando se avasallan los derechos de los trabajadores y de los vecinos.

Finalmente se informa que hemos elaborado 3 pedidos de informe al D.E.M., por temas puntuales que nos resultan de suma preocupación:
1) A la Dirección de Salud: Informe de medidas preventivas contra el Dengue.
2) A la Secretaria de Acción Social: A fin de que informe cual es el estado y desarrollo de equinoterapia.
3) A la Dirección de Personal: Reiterando la solicitud de remisión a este cuerpo de los legajos de trabajadores a los que les ha sido revocada la planta permanente.